كن جاهزاً للتدقيق مع قائمة الامتثال النهائية لوزارة الموارد البشرية والتوطين التي تغطي نظام حماية الأجور وعقود العمل وإدارة الحصص والاستعداد للتفتيش لأصحاب العمل في الإمارات.
تُعدّ وزارة الموارد البشرية والتوطين السلطة التنظيمية الرئيسية التي تحكم علاقات العمل في البر الرئيسي للإمارات. قد يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات تتراوح بين 1,000 و100,000 درهم لكل مخالفة، وحظر النشاط التجاري، وأضرار بالسمعة قد تشلّ قدرة الشركة على العمل.
بالنسبة لموظفي الـPRO ومدراء الامتثال، فإن مواكبة متطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين ليست خياراً — بل هي ركيزة أساسية. فيما يلي قائمة منظمة لمساعدتك في الحفاظ على الامتثال الكامل على مدار العام.
نظام حماية الأجور إلزامي لجميع أصحاب العمل في البر الرئيسي الذين يوظفون أكثر من موظف واحد. يضمن دفع الرواتب عبر قنوات مالية مسجلة وفي الوقت المحدد.
تخضع شركات البر الرئيسي لحصص التوطين (أهداف نافس للشركات التي يبلغ عدد موظفيها 50 أو أكثر) وحدود حصص العمالة الإجمالية بناءً على مساحة المكتب والنشاط التجاري والوضع المالي.
يمكن لمفتشي العمل التابعين لوزارة الموارد البشرية والتوطين زيارة أي مكان عمل دون إشعار مسبق. الاستعداد الدائم هو النهج الآمن الوحيد.
ينبغي أن يعمل مكتب PRO استباقي وفق روزنامة امتثال متكررة. تتضمن المحفزات السنوية الرئيسية: تجديد التأشيرات (كل 2 إلى 3 سنوات)، وتجديد الرخصة التجارية (سنوياً)، ودورات تقارير نافس (ربع سنوية)، ومطابقة نظام حماية الأجور (شهرياً). يضمن نظام التذكير الآلي في بروزيو ألا يفوت أي موعد نهائي.
Try Proziyo
Automated alerts cover WPS, contracts, Emiratisation, and inspection readiness — so nothing falls through the cracks.
ابدأ تجربتك المجانية لمدة 30 يوماً اليوم. لا حاجة إلى بطاقة ائتمان. ألغِ في أي وقت.
لا حاجة إلى بطاقة ائتمان. ألغِ في أي وقت.